2022 Shenyang音乐招聘公告（第二批）

1。招聘目标

2022年，普通高中和二级（职业）大学的新毕业生和非雇员人员符合申请的基本要求以及招聘职位的具体资格。

2。基本招聘条件

（1）拥有中华人民共和国的国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（iii）至少18岁，具有良好的品格；

（4）具有该职位所需的专业或技能要求，并适应该职位所需的身体状况；

（v）有关该职位所需的其他条件，请参见附件。

如果您因犯罪而受到各种刑事处罚，请有一个尚未发现或正在接受纪律审查的刑事嫌疑人，其他不允许被雇用为国家法律和法规规定的人员不适用于考试。

原则上，申请人的年龄不得超过35岁（出生于1986年9月14日及以后）。原则上，拥有高级专业和技术职位的申请人和博士学位的申请人不得超过45岁（出生于1976年9月14日及以后）。如果招聘职位对年龄条件有特殊要求，则应根据职位要求的年龄条件实施。

申请人资格条件或相关资格的计算日期是注册日期。由海外大学获得的毕业生获得的学位证书应由教育部认证。普通大学和大学的新毕业生在2022年可以首次注册并参加考试。如果他们在2022年12月31日之前获得了毕业证书和学位证书，则可以根据规定雇用他们，否则将不会被雇用。

3。招聘方法

招聘采用考试和评估方法。

4。招聘工作步骤

（i）发布招聘信息

招聘人员工作信息均匀地发布在借用人事检查网络（www.lnrsks.com）和我们部门人事办公室的官方网站（3http://WWW.SYCM.EDU.CN/Info.aspx?dwid=54）。

（ii）注册

注册时间：2022年9月14日至9月20日

注册方法：在线注册。满足招聘条件的申请人可以登录到我们学院的公共招聘工作网站（3http://42.248.130.89:9930/ZP.HTML）。

每个申请人只能申请一个职位。如果通过考试和评估招募的有效申请人和招募职位的数量少于233601，则招聘计划将被取消或减少。申请取消职位的申请人可以申请在指定时间内满足招聘条件的其他职位。那些未能在规定时间内更改申请的人应被视为放弃了该申请。

实施注册系统，申请人填写的信息应为真实和有效。如果发现材料是错误的，则将随时取消申请人。

（iii）资格审查

我们的部门将严格根据公告和工作资格条件严格审查并确认申请人的申请资格。主要审查身份证，学位证书，专业和技术职位资格证书以及申请人提供的资格和其他要求的认证材料。资格审查贯穿整个招聘过程。一旦发现申请人不符合申请职位或提交欺诈的要求，申请人的申请资格（考试和申请资格）将随时取消。

在宣布书面测试或专业能力测试的结果之后，将对进入访谈范围的人进行资格审查。资格审查时间和相关事项将在我们医院的公共招聘工作网站（3http://42.248.130.89:9930/zp.html）上宣布。那些未能在指定时间内接受资格审查的人应被视为自动放弃。

（iv）检查和评估

考试和评估分为两个部分：笔试或专业能力测试和访谈。

1。笔试或专业能力测试

（1）书面测试

参加书面测试的职位包括作业序列号1至11，其他职位进行了专业能力测试。

书面测试分为1个考试。书面测试侧重于专业质量和能力。书面测试是以闭幕式进行的，完整得分为100分，并保留了两个小数点的书面测试分数。

（2）专业能力考试

专业能力测试采用专业技能测试方法，例如唱歌，操作等，主要研究申请人的专业能力，教育和教学能力。根据不同的专业和职位，采用有针对性的考试。专业能力测试的完整分数为100分，并且在两个小数位置保留了专业能力测试分数。

书面测试或专业能力测试的要求，时间，位置和结果将通过我们学院的公共招聘网站（3http://42.248.130.89:9930/ZP.HTML）宣布。

在书面测试或专业能力测试结束后，我们的单位将汇总和分析结果并确定最低传球分数。

2。面试

根据招聘计划的比率和1:3的受访者人数，在书面考试或专业能力测试中，受访者名单将按照高分到低分的顺序确定。那些未能达到笔试或专业能力测试的最低及格分数的人无法参加面试；那些拥有最终面试官的书面考试或专业能力测试成绩的人将同时参加面试。在面试之前，如果申请人自愿放弃，将失败的资格或欺诈罪的资格被取消了面试资格或其他原因的资格，则该职位将被填补。原则上，替换工作将在资格审查结束后的3个工作日内完成。如果访问者宣布并且无法宣布替代者，则不会再宣布。我们的部门将向其他申请人解释情况。如果更换后未达到指定的采访率，则应根据实际人数确定访谈候选人。

访谈的重点是研究道德素质，专业知识和业务能力等，以反映申请人的工作要求的要求。与面试有关的事项和面试参与者名单将在我们医院的公共招聘网站（3http://42.248.130.893333333333330/ZP.HTML）上宣布。如果面试分数为100分，并且传球得分为60分，并且如果未达到传球得分，则无法雇用。

书面测试/专业能力测试和访谈得分是根据5：5的重量比计算的，两个小数点保留了申请人的总分。总分在我们学院的公共招聘网站（3http://42.248.130.89:9930/zp.html）上宣布。

（v）体格检查

根据申请人从高到低的总分的总分，应根据招聘计划的1：1比率确定参加体格检查的候选人。那些领先总分的人将根据高到低面试分数的顺序确定。如果访谈结果也被捆绑在一起，则将使用访谈和其他访谈来确定体格检查人员。体格检查人员名单在我们部门人事办公室的官方网站上宣布（http://WWW.SYCM.EDU.CN/INFO.ASPX?DWID=54）。

体格检查工作将根据《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》（人力资源和社会保障部[2016]第140号），《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人力资源与社会保障区[2010]第22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》（人力资源和社会资源和社会安全部[2012年] 65）。应根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部[2010]第82号）实施具有特殊要求的招聘职位。

我们的部门组织了体格检查，以在公务员招募和公共招聘公共机构的经验的A级医院内进行。如果申请人对体格检查结论有任何疑问并要求重新检查，则他或她可以在接受体格检查的7天内以书面形式将其提交给我们的单位。如果还有其他规定，则该规定将占上风。重新检查将在申请人申请后的7个工作日内安排。

重新检查的内容是对体格检查结论产生影响的项目。重新检查只能进行一次，体格检查的结果应得到重新检查的结论。通过体格检查的人将被确定为候选人进行调查。

（vi）检查

主管部门与我们的部门一起对意识形态和政治表现，道德素质，专业能力，预期检查员的工作表现进行现场调查和理解，并审查了受检查人员的资格。如果发现就业条件在检查期间不符合就业条件，则将取消就业资格，并将结论和基础清楚地告知受检查人员。通过检查的人将被确定为预期的人员。

（vii）公告和就业

将要雇用的人员的信息将在Liaoning人事检查网络（www.lnrsks.com）和我们部门人事办公室的官方网站（3http://WWW.SYCM.EDU.CN/INFO.CN/INFO.ASPX?DWID=54）上统一宣布。公告期是7个工作日。

公告完成后，将为那些无疑犯有宣布的人处理注册程序。对于那些对公开宣布的疑问的人，我们的部门将调查，核实并提出提出的意见。试用期制度应根据公共招聘法规实施。缓刑期通常不超过6个月（如果首次签订了3年以上的签署，试用期为12个月），则该州否则规定，并且根据法规实施。缓刑期包括雇用合同期限。如果试用期过期，将被正式录用；如果试用期失败，将被取消。

V.纪律和监督

公众招聘工作遵守“开放性，平等，竞争和最佳的选择”原则，严格执行纪律，公正地行事，严格禁止欺诈，偏爱和欺诈，并在整个过程中接受纪律检查和监督部门的监督。如果申请人犯有欺诈或违反纪律和法规，一旦发现，他/她的考试或申请资格就会被取消，并将通知其学校或单位的相关情况。如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。具体事项应根据010-30000（人力资源和社会保障命令第35号）实施。

vi。其他的

1。本考试未指定考试辅导书，并且不会持有或委托任何机构来举办考试培训课程。目前在社会中出现的任何辅导课程，辅导网站或已发表的出版物，互联网卡等与这次考试无关。请注意大多数申请人，永远不要被欺骗。

2。从申请人注册到公开宣布要雇用的人员的期限，应确保在注册期间填写的通信工具不受欢迎，以便我们的单位可以与我们联系。申请人应承担剩下的沟通方法不佳的后果。

3。在招聘期内，如果招聘步骤（程序）未根据本公告完成，则应认为它被视为自动放弃。

4。在体格检查和检查过程中，如果由于体格检查，考试失败，自愿弃权，欺诈和其他原因而取消了职位空缺，我们的单位将弥补从高到低的总分，而替换只有一次。

7。其他未涵盖的事项应根据相关文件实施。

该公告的解释的最后权利属于Shenyang音乐学院。

注册咨询电子邮件：sycmrsc001@163.com

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