在职研究生单证之谜：他们是否拥有真实学历？

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在职研究生单证之谜：他们是否拥有真实学历？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

非全日制研究生招生之初，并不限制报考学生来源，导致很多应届本科毕业生在考不上全日制研究生的情况下被调剂到非全日制研究生，这些被调剂到非全的应届生很多都是高分生，对非全日制研究生也充满了信任，然而毕业时非全研究生的就业情况却冷热不均。

有的学校的非全日制研究生就业情况佳，这样的非全日制考生可以说是赚大了。以我的一位朋友为例，他本科是个二本垫底高校，考研考西安电子科技大学全日制研究生，结果没考上被调剂到西安电子科技大学的非全日制研究生。但是毕业时他的就业情况却是很乐观，西电专门发文给用人单位介绍非全日制研究生，希望用人单位招聘时给非全日制研究生机会，于是我这朋友很容易进入某通讯公司，年薪14万。我这朋友从二本垫底高校入读西电非全日制研究生，毕业年薪14万，可以说是完成了逆袭，他是非全日制研究生的受益者。

当然，有人读非全日制研究生占大便宜，有的学生却找不到工作。西电这类学校专业比较热门，学校对非全的就业也比较重视，所以非全日制研究生机会也比较多。但是一些就读冷门专业或者非名校非全日制研究生的学生就惨了，学历不受认可，进企业难，考公务员和事业单位也不受认可，没有报考资格，可以说这些非全日制研究生算是比较惨了。

为了解决非全日制研究生毕业时就业遭遇的尴尬情况，现在很多高校招收非全日制研究生基本上都在走“定向就业”模式，这样的情况下，非全日制研究生就无法参与校招，也就没有了所谓的就业问题。

读了MBA，找工作反而被歧视？

在职业发展的赛道上，MBA 学位一直被视为一块闪闪发光的敲门砖，承载着无数职场人对晋升和转型的期望。然而，近来 “MBA 找工作会被歧视” 的传闻甚嚣尘上，让不少怀揣梦想的准 MBA 和 MBA 毕业生们忧心忡忡。这背后究竟是怎样的真相呢？是个别现象的夸大其词，还是确实存在着不为人知的就业困境？今天，就让我们一起深入剖析，探寻 MBA 就业背后的真实故事。

在一些网络论坛和职场交流群里，常常能看到这样的吐槽：“名校 MBA 毕业，投递简历无数，却屡屡碰壁，面试机会都少得可怜。” 曾经，一位毕业于国内知名商学院的 MBA 学员，手握漂亮的学历背景和丰富的实习经历，自信满满地投身于金融行业的求职大军中。可现实却给他泼了冷水，在简历筛选阶段，他就被不少企业拒之门外，理由千奇百怪，甚至有些企业连拒信都没有发。据相关数据显示，即使是哈佛商学院这样的顶级学府，2024 年 MBA 毕业生在毕业后三个月内找到并接受工作机会的比例也有所下降 ，降至 84%，与过去五年的平均水平相比，下降了 8 个百分点。这些天之骄子都面临如此困境，普通院校的 MBA 毕业生就业压力可想而知。

而提及 MBA 就业歧视，就不得不说说非全日制 MBA。一直以来，非全日制 MBA 的含金量饱受争议。“非全日制 MBA 就是花钱买学历”“非全日制 MBA 认可度低，企业根本不待见” 等言论不绝于耳。从教育改革的历史来看，非全日制研究生由在职研究生转变而来，2016 年之前，在职攻读硕士学位多为单证，宽进宽出的政策使得其含金量不被企业认可。尽管教育部明确规定，自 2016 年 12 月 1 日后录取的非全日制研究生，在招生考试、选拔难度、培养方案、授课师资和考核标准等方面，与全日制执行相同政策和标准，毕业后也能获得双证，学历学位具有同等法律地位和效力 。但社会观念的转变需要时间，目前仍有不少企业在招聘时，对非全日制 MBA 毕业生存在偏见。

在社会的认知里，学历鄙视链一直存在。在这条无形的 “链条” 中，MBA 学历的位置颇为尴尬。有人认为 MBA 是 “花钱就能读” 的学位，将其与 “水硕” 划等号 。这种偏见的形成，一方面源于早期部分商学院为了追求招生规模，降低了入学门槛，使得一些人认为 MBA 的含金量不高。另一方面，MBA 的报考人群广泛，既有企业中高层管理人员，也有职场新人，参差不齐的背景也让外界对其产生了误解。此外，MBA 的课程注重实践和应用，与传统学术型研究生的培养模式不同，这也导致一些人认为 MBA 的学术水平不足。

就业市场的供需关系是影响 MBA 就业的重要因素。当经济形势不稳定，行业需求发生变化时，MBA 的就业也会受到冲击。近年来，科技行业的发展日新月异，对技术型人才的需求持续增长，而金融行业则在经历调整，招聘规模有所缩减。以 2023 年为例，受宏观经济环境影响，金融行业的招聘岗位数量下降了 15%，这使得原本期望进入金融行业的 MBA 毕业生面临更大的竞争压力 。而且，随着人工智能、大数据等新技术的兴起，企业对人才的技能要求也在不断变化，MBA 毕业生如果不能及时掌握这些新技术，就很难在就业市场中脱颖而出。

在求职过程中，个人能力与学历就像天平的两端，相互制衡。不可否认，学历是进入一些企业的敲门砖，但真正决定一个人职业发展高度的，还是个人能力。曾经有一位普通本科毕业的求职者，凭借出色的数据分析能力和项目管理能力，成功进入一家知名企业，担任重要项目的负责人，薪资待遇甚至超过了一些 MBA 毕业生。相反，也有一些 MBA 毕业生，虽然拥有高学历，但缺乏实际工作能力，在面试中表现不佳，最终与心仪的工作失之交臂。这充分说明，在激烈的职场竞争中，个人能力才是核心竞争力，学历只是锦上添花。

尽管 MBA 就业存在一些挑战，但不可否认的是，MBA 毕业生在薪资和晋升方面仍具有显著优势。据著名国际性金融媒体《金融时报》(Financial Times，FT) 发布的 2024 全球 MBA 排名数据显示，宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学商学院等顶尖院校的 MBA 毕业生，毕业三年后平均薪资超过 20 万美元 。在国内，北京大学光华管理学院、清华大学经管学院等名校的 MBA 毕业生，平均年薪也相当可观，很多人在毕业后短短几年内就能实现薪资的大幅增长。而且，MBA 课程注重培养学生的领导力、战略思维和决策能力，这些能力为毕业生的职业晋升奠定了坚实的基础。许多企业在选拔中高层管理人员时，都会优先考虑 MBA 毕业生，他们往往能在较短时间内晋升到重要管理岗位，如首席执行官、首席财务官、首席运营官等。

MBA 的就业方向十分广泛，涵盖了多个热门行业。除了传统的金融、咨询、制造业，互联网、人工智能、生物科技等新兴行业也对 MBA 人才求贤若渴。在金融行业，MBA 毕业生可以从事投资银行、私募股权、风险投资等工作，凭借扎实的金融知识和商业洞察力，为企业的投资决策提供专业支持。在咨询行业，他们能够运用所学的战略规划、组织管理等知识，为客户提供全方位的咨询服务。互联网行业则看中 MBA 毕业生的市场分析能力和团队管理能力，让他们在产品运营、市场营销等岗位上发挥重要作用。此外，还有不少 MBA 毕业生选择自主创业，利用所学知识和积累的人脉资源，在商海中闯出一片属于自己的天地。

在 MBA 的学习过程中，人脉资源的积累是一笔宝贵的财富。同学们来自不同的行业、不同的背景，有着丰富的工作经验和独特的见解。在课堂讨论、小组项目和各类活动中，大家相互交流、合作，建立起深厚的友谊和紧密的联系。这些人脉不仅在学习期间能够互相启发、共同进步，在毕业后更是成为职业发展的有力支持。此外，学校还会提供丰富的实践平台和校友网络，如企业实习、案例竞赛、校友交流会等。通过这些平台，MBA 毕业生可以接触到更多的企业资源和行业动态，为自己的职业发展创造更多机会。

对于 MBA 学生来说，在校期间应注重提升核心竞争力。领导力是 MBA 课程培养的重要能力之一，要积极参与各类团队项目，担任团队领导者，锻炼组织协调和决策能力。团队协作能力也不可或缺，学会与不同性格、不同背景的人合作，发挥团队成员的优势，共同完成任务。沟通能力同样关键，无论是书面沟通还是口头表达，都要做到清晰、准确、有说服力。可以通过参加演讲比赛、模拟商务谈判等活动，提升自己的沟通技巧。此外，还应利用学校提供的实践项目、实习机会，积累实际工作经验，将理论知识运用到实践中，提高解决实际问题的能力。

合理规划求职方向是 MBA 毕业生成功就业的关键。要结合自身兴趣、专长和市场需求，制定清晰的职业规划。如果你对数据分析感兴趣，且具备一定的数学基础和逻辑思维能力，可以考虑从事数据分析、市场调研等工作。在选择行业时，要关注行业的发展趋势和前景，选择有潜力的行业，如人工智能、新能源、大健康等。同时，要对目标岗位的职责、技能要求进行深入了解，针对性地提升自己的能力。可以通过参加行业讲座、与企业人士交流等方式，获取更多的行业信息和职业发展建议。此外，不要局限于传统的就业方向，要敢于尝试新兴领域和岗位，拓宽自己的职业发展道路。

在求职过程中，如果遇到面试官对 MBA 学历的质疑，不要慌张，要冷静应对。可以先肯定面试官的观点，然后从自身的学习经历、实践经验、取得的成绩等方面，阐述自己的优势和能力，强调 MBA 学习给自己带来的知识和技能提升，以及对职业发展的帮助。例如，“我理解您对 MBA 学历可能存在一些疑虑，但在攻读 MBA 期间，我不仅学习了系统的管理知识，还参与了多个实际项目，通过这些项目，我提升了自己的领导力、团队协作能力和解决问题的能力。而且，MBA 的学习让我对行业动态有了更深入的了解，能够更好地为企业的发展提供战略支持。” 同时，要注意展示自己的自信和积极的态度，让面试官看到你的潜力和价值。此外，还可以通过提供相关的证书、奖项、项目成果等，证明自己的能力，化解歧视带来的负面影响。

MBA 学历在就业市场上既面临着一些误解与挑战，也拥有着独特的优势与机遇。虽然存在所谓的 “就业歧视” 现象，但这并不能掩盖 MBA 教育的价值。学历偏见只是部分人片面的看法，就业市场的现实考量是动态变化的，而个人能力始终是决定职业发展的核心要素。

薪资与晋升潜力、多元化的就业方向以及强大的人脉资源与平台，这些都是 MBA 毕业生的宝贵财富。对于 MBA 求职者来说，提升核心竞争力、合理规划求职方向以及巧妙应对求职歧视，是实现职业目标的关键。