揭秘：中医药大学的就业难题与广阔前景

大家好，今天来为大家解答揭秘：中医药大学的就业难题与广阔前景这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

我大概浏览了下，跟朋友开玩笑说，你就不是个好人，专让我说得罪人的话。

下面我摘录这篇文章的图片和数据：

全国中医类专科生每年的毕业人数是3万+，在校生是9万+；本科生、硕士生、以及博士生的毕业生大约是21万人，在校生约为83万，另外还有不到一万的留学生。

如果本科生、硕士生、以及博士生毕业生每年是21万人的话，加上专科生，每年就是24万人。

按道理来讲，在国家大力发展中医和中医生活化热潮的大背景下，中医毕业生很吃香才对，为何刚刚大力发展的中医，就开始遭遇就业困局了？

今年，很多医馆负责人跟我说，他们收到了不少中医硕士、博士毕业生的求职简历，这在以往是不可能的。

听后，我还挺高兴的，为此专门写了一篇文章《高学历中医毕业生流向医馆，是中医之幸》，这文章其实从侧面也说明了今年中医专业毕业生就业形势的严峻。

因为就业容易的话，高学历的中医毕业生是不可能到民营中医馆求职的。

面对这么个情况，也许我们可以找出各种各样的原因，如：

公立医疗机构人才需求逐步饱和，而且对学历、学校背景要求越来越高，进入越来越难；

中医专业毕业生，不管何学历和学校，真正能临床的少之又少，难满足用人机构要求；

扩招太厉害了，造成中医毕业生供过于求；

……

我相信以上原因，90%以上的中医人觉得是正确的。

既然正确，那我们找解决方案的时候就如《直面焦虑：如何破除83万中医药大学生当下就业困局？》说的那样，要做职业规划，要扎下心来真正掌握一项技能，要开辟第二课堂，要做好做好人才的输入和输出等等。

听起来一点毛病都没有，但总感觉哪里有点不是味道。

即使我们从微观层面要求中医毕业生如何努力、改进，如何提升个人能力和素质，我们如何帮助他们成长，最后结果也是内卷的一塌糊涂。

因为当前能够提供的中医岗位就这么多，你再怎么去帮助中医毕业生提高个人能力和素质，最后大部分人也是被淘汰下来。

就如高考，某个专业只招100人，以往只有100人报考，录取率为100%。但现在有1000人报考了，录取率只有10%，即使这1000人里有500个比之前的100个人优秀，多出来的400个就是把自己往死里磕，也只能接受淘汰出局的命运。

更为重要的是我们一定要看到，当前中医毕业生的就业困局完全跟中医行业所处的发展阶段、形式是完全不吻合的。

大家去看看其他产业的生命周期就知道，如房地产、互联网，在他们发展早中期，人才需求量是多大，是如何带动整个产业链发展的，只要在发展早中期有机会进入这些领域的，即使能力一般，照样混得不差，一个阿里巴巴造就了多少个千万富翁的员工，为什么到了中医行业就改变了呢？问题出在哪？

反思这个问题，我们不得不回顾和思考近30年来中医行业的现状：传统中医人是如何把控话语权的？是如何引导舆论的？他们对中医的理解和认知是怎么样的？他们把中医拽在手里是如何天天说资本毁灭中医的？他们是如何利用本位主义和“医者仁心”之牌坊拒绝发展中医产业的？

如果我们不溯源，不去揭开和面对这些基本事实，我们就不清楚真相，不清楚真相，又如何助力改变今天83万中医毕业生的就业困局。

有一句话说得好：“自己挖的坑自己填”，只不过到了中医领域，成了“前人挖的坑晚辈填”。

我们无数老一辈中医人对中医的观念、认知以及践行，无一例外地把中医引向了不归路，让中医发展脱离于时代，致使整个中医产业30年来一直萎靡不振。

中医产业不振，何来就业机会？资本不进入中医领域，中医产业靠什么拉动？

靠老一辈中医人天天挂在嘴上的“大医精诚、医者仁心”，靠民间无证中医天天放嘴炮，靠中医爱好者的盲从自嗨，现实吗？

同样30年的发展，全国养生馆数量200多万家，西医诊所20多万家，而中医馆不过8万家，试问，拿什么来装每年24万中医专业毕业生。

在过去的文章里，我多次阐述过几个观点：

一是中医自古以来，前辈少有为晚辈成长铺路的，我们一代代青年中医真不是站在前人的肩膀上前行，而是靠自己头破血流闯出来的。

二是传统中医人狭隘的个体本位主义，惯用的伎俩就是通过立牌坊来掩盖自私自利的真相，从而牢牢掌控话语权和舆论导向，把中医发展引向个体户这条不归路。

三是传统中医人没有建立起健全的社会人格，缺失基本的契约精神，必然导致他们只从“自我需求”的狭隘、偏执视角看待中医跟外界的关系，活在“医生跟患者”之间的小生态里，自然尽一切力量阻碍中医产业大生态的建设和发展。

四是近30年来我们这些以个体户形式存在的中医馆，包括那些几代人开一家中医馆的中医世家，有几家纳税的，有几家促进就业的。

我们自己人都不为自己人创造就业机会，你让中医毕业生找谁去？

所以，今天中医毕业生遭遇的就业困局，本质上不是他们的错，而是他们在为老一辈中医人的错误认知、错误引导、错误做法买单，真正要站出来道歉和承担责任的是这些“老家伙”。

事实已经这样，唯有反思、积极面对别无他法。

希望我们青年中医一定要从这个事件吸取教训，不要重蹈覆辙；一定要解放思想；一定要破除个体本位主义之毒瘤；一定要从从更广阔的视角和格局看待并重构中医跟世界的关系；一定要合理借助资本来发展中医产业，建立中医产业链大生态；一定要有一颗追求做“医生企业家”的心。

因为，唯有发展中医产业，强大中医产业，才能创造更多的就业岗位，这是解决中医毕业生就业困局的最佳选择。

这四个医学专业成就业黑洞？广西中医药大学等名校毕业生也难突围

广西中医药大学的壮医学专业毕业生守着民族医学瑰宝，却只能在本土基层卫生院徘徊；沈阳药科大学药物制剂高材生挤破头抢不到药企研发岗；华中科技大学同济医学院卫生管理精英转行卖保险；北大医学部食品营养学霸考了三个证还在家待业。这些看似魔幻的现实，正在医学教育领域真实上演。当高考志愿填报遇上\”白衣天使\”的光环，太多人只顾着仰望星空，却忘了低头看清脚下的就业沼泽地。

壮医学专业的困境折射出民族文化传承的尴尬。广西中医药大学每年培养的百余名壮医传承人，九成以上被锁定在八桂大地的乡镇卫生院。他们能熟练背诵《壮医理论》，却解释不清现代医学检验报告；掌握着独特的药线点灸技法，却开不出一张符合医保报销的西药处方。这种传统医学与现代医疗体系的割裂，让壮医毕业生既当不了现代医生，也成不了非遗传承人。沈阳药科大学的实验室里，药物制剂专业学生还在反复练习压片包衣工艺，殊不知药厂的生产线早已实现全自动化。那些熬夜写出的制剂改进方案，在AI算法面前就像小学生作业。更残酷的是，药企HR直接摊牌：\”我们需要的是懂临床药理还能写代码的复合型人才，单一制剂知识连操作机器人的资格都没有。\”

华中科技大学同济医学院的卫生管理课堂上演着现实版\”纸上谈兵\”。学生们能洋洋洒洒写出万字医院改革方案，却算不清科室成本核算；能把公共卫生政策倒背如流，但面对医患纠纷调解时还不如护士长有经验。北大医学部的食品营养实验室里，学生们检测着各种食品添加剂，可食药监局的招考简章明确写着\”预防医学专业优先\”。这些专业就像医学教育体系里的\”四不像\”，既缺乏临床医学的实操性，又够不上管理学科的系统性，更比不上工科专业的应用性。当医学生抱着治病救人的理想走进课堂，毕业时才发现自己学的竟是屠龙之术。

看着这些医学毕业生的困境，我常想起老家县城医院的场景。那里的中医科主任是广西中医药大学壮医专业首届毕业生，二十年没离开过县城，却成了十里八乡最受欢迎的\”神医\”。他的诊疗室里挂满锦旗，药柜里塞着自采的壮药，看病从来不用电脑开方。这种传统医学的生存智慧，恰恰暴露出现代医学教育的深层矛盾——我们到底要培养标准化医疗机器，还是保留特色医疗火种？沈阳药科大学的例子更让人揪心，药企宁愿高薪挖计算机专业改行做制药，也不愿要科班出身的制剂专业学生，这耳光打得整个药学教育啪啪响。

医疗行业的残酷现实给所有考生敲响警钟：别被\”医学\”二字晃花了眼。那些听起来高大上的专业，很可能就是就业市场的深水区。选择专业不能只看学校招牌，更要撕开专业名称的包装看本质。就像华中科大的卫生管理，听着像是未来院长预备队，实际连进三甲医院行政岗都费劲。北大医学部的食品营养专业，顶着顶级学府光环，毕业生却在营养师资格证和公务员考试之间反复横跳。这些血淋淋的教训告诉我们，选专业堪比第二次投胎，光看名头不看里子，分分钟掉进就业天坑。

高校也该从这些案例中反思专业设置。广西中医药大学坚持开设壮医专业的文化担当值得点赞，但能不能给学生加修现代临床课程？沈阳药科大学明知制药行业转型，为何不早点调整药物制剂培养方案？医学教育不是空中楼阁，学生不是小白鼠，专业设置跟不上产业变革就是误人子弟。看看那些被迫转行的医学生，他们寒窗苦读的青春，不该成为教育实验的牺牲品。高校与其拼命扩招这些华而不实的专业，不如老老实实把临床、口腔这些硬核专业办好。

政策制定者更不能袖手旁观。壮医学作为非物质文化遗产，不能全靠市场自发传承。广西那些扎根基层的壮医毕业生，完全可以在民族医药特色诊疗、养生旅游等领域闯出新天地，但需要政策扶持和职业发展通道。食品营养专业明明关系国计民生，为何不能像临床医学那样搞规范化培养？如果食药监局、疾控中心等对口单位能扩大招考规模，北大医学部的学霸们何至于在家待业？医疗人才培养是系统工程，既不能完全市场化，也不能脱离实际需求，这个度需要智慧来把握。

站在十字路口的医学生们更要清醒。别被\”学医越老越吃香\”的鸡汤灌迷糊，选专业前先把就业前景查个底朝天。去招聘网站搜岗位需求，找学长问真实薪资，到医院看工作环境。就像药物制剂专业，听着像是药企香饽饽，实际可能连生产线都进不去。卫生管理号称医院管理者摇篮，现实是没临床背景连排班表都看不懂。那些看似冷门的临床、护理专业，反而能让你稳稳端住饭碗。记住，选专业不是选梦想，而是选未来十年的人生轨迹，理性永远比冲动可靠。

就业落实率86.95%，长春中医药大学2024年升学就业情况

本文将从长春中医药大学2023-2024学年本科生情况、师资情况、专业变化情况、升学就业情况等方面进行分享。

长春中医药大学2023-2024学年全日制在校生总数为14826人，其中本科生10840人，占73.11%。

生源质量方面，2023年共录取本科新生2685人，新增北京、上海两市招生，实现全国覆盖。

吉林省理科录取平均分高出一本线23分，文科录取平均分高出一本线15分。

外省市区在普通理科一批次录取中，13个省份录取平均分全部高于一本线15分以上。

学校专任教师总数为430人，生师比为15.7:1。

职称结构中，教授89人，副教授181人；

学位结构中，博士210人，硕士199人；

年龄结构中，35岁以下69人，36-45岁201人，46-55岁113人，56岁以上47人。

本年度新增1个本科专业，停招4个本科专业，无撤销专业。

专业建设方面，学校有国家级一流本科专业建设点7个、省级一流本科专业建设点16个。中医学、中药学、临床医学等3个本科专业通过教育部专业认证。

辅修学士专业7个，第二学士学位专业8个。

2024届本科毕业生共计2459人，毕业率99.35%。

升学人数545人，升学率22.16%。国内升学人数543人，出国升学人数2人。

毕业生就业去向落实率为86.95%，其中政府机构就业3人，事业单位299人，企业1077人，部队1人，出国19人，升学545人，灵活就业102人，其他72人。

文章到此结束，如果本次分享的揭秘：中医药大学的就业难题与广阔前景和的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！