电信行业热门指数：行业回暖一枝独秀，IT业热门

虽然IT行业人才缺口巨大，但这并没有降低选拔标准。 经验仍然是进入该行业的最大门槛。 各大IT公司在招聘时都会重点关注研究运营岗位。 此类职位要求具有相关专业硕士学位，具有较强的知识背景和实践能力。 此外，IT企业也开始注重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景等非技术因素，而将技术标准置于次要地位。 汽车行业人气指数：★★★★☆ 热门原因：汽车人才供不应求。 2005年，不少国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。 日产、丰田等品牌不再依赖大陆代理商，而是组建自己的团队。 这些原因加剧了跨国公司之间对汽车人才的竞争。 从技术、营销、营销到客服等中高级人才都是热门对象。 混合背景的职业经理人很受欢迎。 目前，我国该领域人才严重短缺。 此类人才一般必须具备至少3至5年的工作经验和全面的背景。 最需要的是既懂技术又懂管理的人才。 打造一支高素质的销售团队。 汽车产业是一个各方面都需要大量智力支持的产业。 行业竞争的日益激烈，必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支综合素质较高的专业营销团队。 需要高素质的研发工程师。 在欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才普遍占比在30%以上，而在我国则不足8%。 随着自主研发的兴起，必然需要高素质的本土研发人才。

金融行业热门指数：★★★★ 热门理由：北京已成为金融行业人才的福地。 随着金融业的进一步开放，小型金融公司将不断被淘汰和整合。 大型金融企业将变得更加强大，对高级人才的渴求也会更加强烈。 2006年，这种趋势将会加剧。 统计显示，全国8​​0%以上的银行、保险、证券、基金公司的业务总部和研发中心在北京。 北京金融街目前已入驻金融机构1000多家。 可见，北京金融行业人才潜力巨大。 在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业迫切需要风险管理和发卡产品经理。 由于中资银行的这部分业务本来就实力不强，虽然近年来积极推出，但仍不够成熟。 因此，这些人员大部分仍是业内从外资银行转到内资银行的人员。 相对而言，由于代理人素质的下降，保险公司对负责代理人管理的销售副总经理的需求旺盛，而副总经理和渠道销售的培训也是保险行业历来紧缺的人才。需求。 游戏行业热门指数：★★★☆ 受欢迎理由：游戏行业蓬勃发展。 预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。 然而，目前我国专业网络游戏技术人员仅有3000余人，网络人才缺口巨大。 每年以200%的速度增长的游戏行业将成为近年来人才的主要需求，薪资也会逐渐上涨。

虽然网络游戏很受欢迎，但这并不意味着网络游戏的所有职位都缺人。 从目前的市场需求来看，游戏行业最缺乏的是游戏设计、开发和编程人才。 此类人员的月薪一般在1万元以上。 此外，游戏策划、美术师等也是热门职位。 高级艺人的月薪最高可达2万至3万元，而一般艺人的月薪则维持在4000至5000元。 要想顺利跳槽，除了必要的专业基础外，有个人作品和良好的英文技术资料阅读能力者优先。 建筑房地产行业热门指数：★★★☆ 热门理由：该行业正迎来黄金发展期。 2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求大幅下降。 这与国家出台一系列规范房地产行业管理和企业兼并的政策密切相关。 2006年将是北京建筑业、房地产业的黄金时期。 建筑、房地产行业每年人才缺口将在6万人左右。 建筑、房地产主要注重管理人才，要求从业人员具有一定的专业资格或职称。 如今，企业对持有一定专业资格证书的熟练技术人员非常感兴趣，对中高级人才的需求不断增加。 有几种类型的人才需求量很大，例如建筑师和规划师。 广告传媒行业热门指数：★★★☆ 热门理由：公关危机凸显传媒关系人才的重要性。 2005年，中国发生了一系列公关危机，从汽车到乳制品，甚至冰淇淋。 许多企业急于挽回面子，澄清事实，克服尴尬。 公共关系人才的作用日益凸显。

此外，2005年，世界排名前10位的广告公司全部在中国设立了合资公司。 随着国内行业准入的增加，越来越多的外资企业将进入传媒行业。 据此预测，广告传媒行业就业潜力巨大。 事实上现在什么行业最热门，公关人才的价值不仅仅体现在“不怕万一，只怕万一”的危机时刻。 目前，公共关系活动已被广泛作为企业、市场、品牌推广的主要内容。 2006年，广告传媒行业的高端管理人员和创意人才将成为最稀缺的资源，如传媒企业家、专业出版人、高级编辑人员、发行专家、行政管理专家、高级创意设计人才、策划人才等。等。 制造业人气指数：★★★ 热门理由：中国制造业的需求量惊人。 随着“中国制造”的肯定，越来越多的世界顶级品牌在中国设立采购中心，尤其是日用五金、汽车、工业设备等行业。 供应商开发工程师和供应商质量改进工程师都是备受追捧的目标人才。 如果想跳槽成为这两种人才，则要求具备本科及以上学历、相关专业教育背景、5年以上制造业工作经验。 供应商开发工程师需要有至少3年的采购经验，供应商质量改进工程师最好有项目管理经验。 此外，目前国内人才拥有扎实的专业背景知识，但在供应商关系管理技能和沟通能力方面相对缺乏。 而且英文表达不够流利，会造成与总部沟通的不便。