吉林大学官方网站首页导航

大家好，关于吉林大学官方网站首页导航很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！

像河南省就有一位532分的考生，被吉林大学录取了。网友都说他是“锦鲤”，是“捡漏王”，有“985”的命，但真的是这样吗？

532分上吉大，被录取专业无疑是个较冷门的专业。毕竟造成这一现象的根本原因，是今年越来越多的家长和考生重视专业了。如果不能上到一个比较好的专业，宁可学校低一个档次。

532分上吉大，真的是所谓的“锦鲤”吗？

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最近，24个省份已陆续公布了22年高考本科一批投档线。

我们整理了各省理工类/首选物理、文史类/首选历史的最低投档线，因篇幅原因文中只展示各省C9高校数据，一起来看看吧！

数据来源：各省份教育考试院官网

最后提醒大家一点：在对比参考往年录取分数线时，尽量对比3-5年的数据，毕竟每年的分数线会因为考试的难易程度而变化。

如果只参考某一年的数据，难免会有些出入。

吉林大学2023年度公开招聘管理系列职员公告

根据《吉林大学2023年度公开招聘管理系列职员工作方案》(以下简称《方案》)，吉林大学面向社会公开招聘管理系列职员，有关事宜公布如下。

一、招聘岗位

本次招聘管理系列职员岗位为九级职员岗位，招聘岗位共28个，其中男性岗位14个、女性岗位14个。男性岗位与女性岗位分别申报，详见吉林大学公开招聘网站（https://careers.jlu.edu.cn）“岗位分类”栏目。

硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘管理系列职员，专业技术职务确定为研究实习员；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘管理系列职员，专业技术职务确定为助理研究员。

二、招聘条件

（一）拥护中国的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。

（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2023年8月1日前取得学历学位证书）。

（三）年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。

（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。

（五）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较强的组织管理能力和语言文字表达能力、较好的岗位匹配性和发展潜力、善于合作。

三、回避

严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

四、报名

本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

应聘人员须在吉林大学公开招聘网站注册后选择报考岗位并填报个人信息。

（一）每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改；应聘人员不得同时报考专业技术人员岗位和管理系列职员岗位。

（二）报名截止时间为2023年3月31日16:30，提交材料不齐全者视为放弃报名。

五、资格初审

学校根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，资格初审合格考生进入基本素质考察环节。

六、考核内容和形式

考核分为基本素质考察、基本能力测试、职业行为发展趋势测评、综合面试、体检及政审。

（一）基本素质考察

学校成立2023年度公开招聘考试基本素质考察专家组。专家组依据考生履历进行评分，并择优确定进入下一环节人选。

人力资源处通过吉林大学主页（www.jlu.edu.cn）和吉林大学公开招聘网站公布进入下一环节考生名单。

（二）基本能力测试

1.测试科目：①职业能力倾向测验②综合应用能力。

2.测试形式及时间：基本能力测试采用线下笔试方式进行，初步定于2023年4月22日举行，具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.计分标准：职业能力倾向测验、综合应用能力均为百分制。

4.确定进入下一环节人选：学校依据测试成绩及基本素质考察分数，按照“①基本能力测试成绩大于等于120分。②男性岗位考生的基本能力测试成绩与基本素质考察成绩之和按由高到低的排序进入本次招聘管理系列职员男性岗位数的3倍以内（含3倍）；女性岗位考生的基本能力测试成绩与基本素质考察成绩之和按由高到低的排序进入本次招聘管理系列职员女性岗位数的3倍以内（含3倍）。”两个条件同时满足的原则确定考试合格人选。如某岗位符合上述条件的末位考生成绩并列，可同时确定为考试合格人选。

5.学校对拟进入下一环节人选进行资格复审，通过资格复审的考生方可进入下一环节。

6.学校将在吉林大学主页和吉林大学公开招聘网站公示进入下一环节人选及其他相关事项。

（三）职业行为发展趋势测评

人力资源处对通过基本能力测试环节的考生进行职业行为发展趋势测评，对考生的价值观、求职动机、抗压能力、职业发展规划、综合能力素质等方面进行考察。

职业行为发展趋势测评具体时间、地点及相关要求另行通知。通过职业行为发展趋势测评的考生方可进入下一环节。

（四）综合面试

1.考试形式：综合面试采用线下面试的方式进行。

2.面试内容：综合面试的内容包括自我介绍和现场提问。评委通过考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职机动性与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业（创新）能力等指标，对考生进行打分。

3.确定进入下一环节人选：根据男性考生综合面试得分由高到低的顺序，按照本次招聘管理系列职员男性岗位数1:1的比例，确定男性岗位考察人选；根据女性考生综合面试得分由高到低的顺序，按照本次招聘管理系列职员女性岗位数1:1的比例，确定女性岗位考察人选。

综合面试环节相关具体事宜另行通知。

（五）考察人选与中层单位双向选择

考察人选与中层单位双向选择环节相关具体事宜另行通知。

（六）体检与政审

1.确定拟分配岗位后，考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合学校实际用人需求情况确定。

2.体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行政审。

3.体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

七、公示及确定聘用人选

对于通过体检及政审的考察人选，经学校相关会议审议通过后，学校对考察人选进行公示。经公示无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按学校相关规定办理入职手续。

八、聘用管理

新聘管理系列职员按人事代理方式聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

九、其他

（一）吉林大学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学官网和吉林大学公开招聘网站面向社会公开发布，请相关人员持续关注。考试全程不收取报名费和任何其他费用。我校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请各位考生及家长提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学名义行骗的单位或个人，我校将配合公安部门追究相关人员法律责任。

（二）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。

联系人： 于老师 夏老师 刘老师

联系电话：0431-85166282

吉林大学人力资源处

2023年3月22日​​​

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